Қарама-қарсы пікірлерге қарамастан, қарым-қатынасты қалай сақтауға болады
Достар немесе адамдар арасындағы келіспеушіліктер тұрақты нәрсе. Мұны тіпті күту керек, әсіресе қарым-қатынасты сақтағыңыз келсе. Мақсат сізбен үйлесімді адамды табу болса да, мінсіз үйлесімділік жоқ.
Бақытты адамдар үйлесімсіздік пен келіспеушіліктерді шешудің жолын тапты. Қарым-қатынас, мейлі жеке немесе кәсіби болсын, табысты болуы үшін, тартылған адамдар өздерінің айырмашылықтарын шешудің дұрыс жолын табуы керек.
Заманауи идея - егер сіз қарым-қатынаста жағымсыз сәттерге тап болсаңыз, кету керек. Адамдар қарым-қатынастар ымыраға келуге байланысты екенін ұмытады.
Жақсы да, жаман да кездер болады. Кедергілер, қақтығыстар және күшті келіспеушіліктер болады; трюк осы мәселелер бойынша бірлесіп жұмыс істеу болып табылады.
Егер сіз біреуді жақсы көретін болсаңыз және оның компаниясын бағалайтын болсаңыз, сіз жұмысқа кірісуге және қиын уақыттарды жеңуге дайын боласыз, өйткені әрине жаман уақыт болады. Мәселе мынада, сіз бұл қиын кезеңді қалай жеңесіз?
Қарым-қатынас - бұл қызықты сапар емес. Бұл серіктестік пен сүйіспеншілік үшін бір-біріне қарама-қайшы шыққан екі адамның одағы.
Демек, олар өздерін жақсырақ түсінбейінше, көптеген мәселелер бойынша келіспеушіліктер болуы мүмкін. Сонда да бірнеше мәселеге қатысты қарама-қайшы пікірлер болатын еді.
Тіпті бір құрсақты және ұқсас егіздердің арасында екі түрлі адам туралы айтпай-ақ, кейде келіспеушілік болады.
Қарым-қатынастар барлық келіспеушіліктерге қарамастан аман қалуы мүмкін, егер қатысы бар адамдар дайын болса азаматтық дискурсты анықтау және азаматтық дискурс ережелерін қолдана отырып, олардың келіспеушілігін шешу.
Сондай-ақ, қарым-қатынастар аман қалады, өйткені тартылған адамдар ымыраға келуге, өз әрекеттері үшін жауапкершілікті алуға және серіктестерін оларды жақсы көретініне сендіруге дайын.
Адамдар арасындағы жаман қанды бейтараптандырудың тиімді әдісі - жағымды сөздерді қолдану.
Иә, адамдар шын жүректен сөйлесіп, өздерін емес, келіспеушіліктер тақырыбын шеше алатын болса, қарым-қатынастар гүлдейді.
Қарастырылып отырған мәселенің орнына серіктесіңізге шабуыл жасағанда, серіктесіңіз жауап қайтарып, келіспеушілік айқай-шуға айналуы мүмкін. Бұл мәселелерді шешпейді және реніш тудырады.
Дегенмен, адамдар келіспеушілік деңгейіне және пікірдегі әртүрлілік дәрежесіне қарамастан, қарым-қатынастарын сақтау үшін қолдана алатын стратегиялар бар.
Келіспеушіліктер адамдардың өзара әрекеттесуінің тұрақты бөлігі болып табылады және дұрыс шешілсе, қиындықтар тудырмауы керек.
Міне, қарым-қатынасыңыздағы қарама-қайшы пікірлерді өңдеу және оны жақсарту жолдары.
Келіспеушіліктерді шешу жолдары
Түсіну үшін тыңдаңыз
Түсінбеушілік әдетте келіспеушіліктерді тудырады. Көбінесе бір серіктес тыңдауға көңіл бөлетіні сонша, олар басқа адамды тыңдауды ұмытып кетеді.
Дегенмен, олар дискурсқа шынайылықпен және басқа адамның көзқарасын түсінуге дайын болды делік. Бұл жағдайда олар әлдеқайда мазмұнды әңгімеге ие болады.
Басқа адамның көзқарасын түсіну онымен келісу дегенді білдірмейді. Бұл сіз оларды тыңдауға дайын екеніңізді білдіреді. Бұл жақсы тыңдаушы болуды талап етеді.
Әріптесіңіздің айтқанын белсенді түрде тыңдамасаңыз, түсінуге үміттене алмайсыз.
Келіспеуге келісемін
Әңгімелесуде әр адамның өзіндік пікірі, көзқарасы болады. Көптеген келіспеушіліктер бір адамның екіншісінің олармен келіскенін қалауынан туындайды. Адамдардың мәселелерге деген көзқарастары әртүрлі
. Кейбір мәселелерде адам бұл туралы қатты сезінуі мүмкін. Керісінше, адам басқа мәселеде шешім қабылдамай, белгілі бір жолға бейім болуы мүмкін.
Сіздің серіктесіңіз қатты сезінетін тақырыптарды қамтитын әңгімелерде ортақ негіз іздесеңіз, бұл көмектеседі.
Бұл жақсы естілгенімен, сіз және сіздің серіктесіңіз бәріне келісу міндетті емес.
Келіспеушілік басқа адамды қоздыратын біреудің салдарынан қарым-қатынаста да болады. Сіздің серіктесіңіз қатты сезінетін тақырып олардың өткеніндегі зиянды оқиғамен байланысты болуы мүмкін.
Олардың триггерлерінен арылу жолын табу қаншалықты маңызды болса да, олар жаңа жағдайды жеңілдетуге тырысса да, олардың қиын жағдайына жанашырлықпен қарау адам ғана.
Әр адам өз сезіміне жауапкершілікпен қарауы керек. Бұл серіктестерге келіспеушілік кезінде айыптауларды, ақтауларды және айыптауларды саудаламауға көмектеседі.
Оларды өз міндеттемеңізге сендіріңіз
Келіспеушіліктер жиі эмоционалды және өте қарқынды болуы мүмкін. Бір серіктес үшін қарым-қатынасты тастаймын деп қорқыту немесе оны бұзу тым жиі кездеседі.
Басқа уақытта, егер олар өз пікірін білдірсе, бір тарап екінші тарап кететін сияқты сезінуі мүмкін.
Мұны шешудің жолы - серіктесіңізді қарым-қатынасқа адал екеніңізге сендіру. Егер сіз сіңіріп алсаңыз, ол да жұмыс істейді позитивті тіл және шынайы пікірлерді бөлісуге шақырады.
Қорытынды ой
Жеке немесе кәсіби болсын, қарым-қатынаста келіспеушіліктер сөзсіз. Мақсат - келіспеушіліктерді жақсырақ реттеу, сондықтан олар одан да ауыр жанжалдарға әкелмейді.
Жоғарыда келтірілген әдістер, егер сіз қарым-қатынасыңыздағы жұмысқа кіріскіңіз келсе және пікірдегі айырмашылықтың қаншалықты үлкен екеніне қарамастан, серіктесіңізбен келіспеушіліктерді шешуге ниеттенсеңіз пайдалы.
