Blogu 25+ Bora za Utumishi kwa Viongozi na Wataalamu wa Rasilimali Watu

Katika makala haya, tumekusanya orodha ya blogu 25+ bora zaidi kwenye HR ambazo viongozi wote wa rasilimali watu wanapaswa kusoma ili kufuatilia mienendo ya hivi punde ya usimamizi na teknolojia katika HR. Hata hivyo, kwa kuwa na blogu nyingi zinazopatikana kwa wataalamu wa HR, ni vigumu kujua ni ipi unapaswa kusoma. 

Blogu 25+ Bora za Utumishi kwa Viongozi na Wataalamu wa Rasilimali Watu

Kuongeza taaluma yako kama kiongozi wa HR kunaweza kuwa mojawapo ya vipaumbele vyako unapotengeneza orodha ya maazimio.

Rasilimali watu ni muhimu kwa maendeleo ya mkakati wa kampuni na usimamizi wa kazi nyingi zinazohusiana na wafanyikazi kwa mashirika makubwa na madogo.

Blogu Bora za Utumishi kwa Viongozi na Wataalamu wa Rasilimali Watu

Wasimamizi wa biashara na wataalam wa HR lazima wawe wa kisasa kuhusu kanuni za sekta, maendeleo ya teknolojia, mabadiliko ya dijiti, mbinu za uuzaji na mbinu za usimamizi wa wafanyikazi.

Kufuatia mchakato wa upangaji wa kina, kwa hivyo tumejumuisha baadhi ya blogu za juu juu ya wanadamu rasilimali, mada zinazojumuisha kuajiri, utamaduni, ushiriki wa wafanyikazi, na malipo.

Hizi ndizo chaguo zetu za blogu bora zaidi 50+ kwenye HR na majarida, bila wasiwasi zaidi:

1. Ufunuo Recruiter

The Kuajiri Waajiriwa hutoa ushauri kwa watafuta kazi na waajiri na wasimamizi wa kuajiri kuhusu soko la sasa la mwajiri/waajiriwa.

Maudhui ya blogu hii ni ya aina mbalimbali na yanatoa mitazamo mbalimbali ili kuwapa wasomaji ufahamu juu ya kila kipengele kinachohusika katika mchakato wa kuajiri na kuajiri.

Kwa ufikiaji wa mitindo ya sasa ya soko, mbinu za usaili, mbinu bora, na teknolojia za kuajiri, kutaja chache, angalia The Undercover Recruiter.

Hii ni mojawapo ya blogu nzuri kwenye hr unaweza kutegemea wakati wowote siku yoyote.

2. Uliza Meneja

Je! ungependa kujua jinsi ya kujiendesha katika mahojiano ya pili, jinsi ya kuomba nyongeza kwa adabu, au ikiwa unaweza kuwa katika hatari ya kupoteza kazi yako?

Uliza Meneja yuko hapa kusaidia. Ni utajiri wa maarifa na burudani kutoka kwa umati.

Hii pia imeorodheshwa kati ya blogu zingine kuu kwenye HR.

3. HRZone

Kulingana na HRZone, nyenzo kwa ajili ya viongozi wa mashirika na wataalamu wa Utumishi, inatoa "ushauri, usaidizi, maoni, na taarifa ya sasa kuhusu jinsi maisha ya kazi na majukumu ya mtaalamu wa kisasa wa HR yanavyobadilishwa."

Inatoa muhtasari wa mwelekeo wa Utumishi na mbinu bora zaidi za Utumishi, na kuifanya kuwa rejeleo bora kwa mtu yeyote anayefanya kazi katika uwanja huo.

Kwa mahitaji yako ya rasilimali watu, HRZone na zingine zimekadiriwa kuwa blogu zinazotegemewa sana kwenye HR.

4. Kufunguliwa

Kufunguliwa hutoa maudhui yanayolenga kusaidia wasimamizi na Wataalamu wa HR katika kurahisisha taratibu zao za wafanyakazi na mahali pa kazi.

Hii inashughulikia kila kitu kuanzia upandaji ndege na ustawi hadi mawasiliano na uvumbuzi. Kupata maarifa ya hali ya juu kwa ajili ya kuendesha ofisi kwa mafanikio ni rahisi hapa.

Ukiwa na Blogu iliyofunguliwa, unaweza kuwa na uhakika na kuhakikishiwa kwamba safari yako ya kutafuta blogu kwenye HR imefikia kikomo.

5. Ninapofanya Kazi Blog

Wasimamizi na wataalamu wa Utumishi wanaweza kufaidika na maudhui mazuri kwenye Ninapofanya Kazi blog wanapofanya kazi ya kuboresha uwezo wao wa usimamizi.

Masuala magumu zaidi ambayo wasimamizi hukabiliana nayo, kama vile kudhibiti ukiukaji wa sheria au kuboresha mahali pa kazi, mara nyingi huangaziwa katika makala. Blogu hii ni muhimu kusoma ikiwa unasimamia timu.

6. Mlingano wa Watu

Jennifer V. Miller ameangazia kazi yake katika nyanja za kibinadamu za biashara na ni mtaalam wa kuunda watu binafsi na mwingiliano wao kazini. Equation ya Watu.

Lengo la Miller ni kuboresha miunganisho ya wasomaji na wafanyakazi wenzake, na anatoa mwongozo wa kina kuhusu kila kitu kutoka kwa mazungumzo ya siasa za ofisi hadi kutoa mafunzo yanayofaa hadi kuepuka makosa ya kuajiri.

7. Kitabu cha Mwajiri

Kwenye blogu hii, Eric B. Meyer, mshirika katika Idara ya Kazi na Ajira ya Dilworth Paxson LLP, anazingatia sheria ya uajiri.

Meyer ni mwandishi stadi, mkufunzi, na wakili. Blogu yake inajadili masuala ikiwa ni pamoja na likizo ya wazazi, ubaguzi wa mahali pa kazi, na maelewano kati ya kazi ya utashi na uhuru wa kujieleza nje ya kazi, miongoni mwa mengine.

Kila kitu kuanzia masomo ya kifani kuanzia vichwa vya habari vya siku hadi uchanganuzi wa kina wa masuala ya sasa ya kisheria hushughulikiwa katika machapisho.

8. SnackNation Blog

Ingawa utapata nakala kadhaa haswa kuhusu vitafunio, Lengo la SnackNation ni kusaidia biashara kuboresha tamaduni zao za ushirika, mipango ya ustawi wa mahali pa kazi, ushiriki wa wafanyikazi na mambo mengine.

Hiki ni zana nzuri kwa wasimamizi na wataalamu wa HR ambao wanataka kufanya maeneo yao ya kazi kuwa na afya na furaha zaidi.

9. HRHero Blog

Wasimamizi wa Utumishi wanaweza kupata taarifa za kisheria kuhusu sheria za serikali na shirikisho HRhero blog. Wasomaji wanaweza kupata taarifa muhimu kuhusu mada ikiwa ni pamoja na ushiriki wa mfanyakazi, masuala ya uhamiaji na fidia ya mfanyakazi.

Baadhi ya mada zinazoenea zaidi zinazohusiana na HR ambazo wasomaji wanaweza kuhitaji kufahamu zimeorodheshwa kwa alfabeti katika sehemu ya tovuti ya "Mada Moto".

10. Workology 

Workology, ambayo hapo awali ilikuwa Blogging for Jobs, huandaa mkusanyo wa makala yaliyoandikwa na zaidi ya waandishi 100 mashuhuri. Ushauri wa blogu unakusudiwa wataalamu wa Utumishi katika ngazi zote, kuanzia wanafunzi wanaofunzwa kazi hadi Mkurugenzi Mtendaji.

Workology inatoa mwongozo muhimu kwa kuabiri eneo hilo na kuendeleza uwezo wako katika taaluma, iwe unatafuta nafasi yako ya kwanza ya HR au kusasisha manufaa kwa kampuni kubwa.

SOMA Pia:

11. Blogu ya Bunge

Blogu ya Bunge inatoa maoni tofauti kuhusu kutambuliwa kwa mfanyakazi na ushiriki katika mazingira ya mtandaoni.

Wanazingatia kuunda nyenzo bora zaidi kwenye mada anuwai, ikijumuisha misururu ya maoni ya wafanyikazi, uigaji wa kitamaduni, mbinu za kudumisha wafanyikazi na zaidi.

Kwa biashara yako, tunakushauri kutumia bila gharama programu ya kutambua mfanyakazi kuweka mawazo haya katika athari.

12. Uongozi Mkuu

Jinsi ya Kuwa Kiongozi Bora na Anayeheshimika ni mada inayoshughulikiwa katika Uongozi Bora. Tovuti hii, ambayo inapangishwa na Dan McCarthy, meneja aliyebobea na kiongozi, hutoa mwongozo wa moja kwa moja kwa mtu yeyote anayetaka kukuza uwezo wao wa uongozi.

Blogu bora za HR

Uongozi Mkuu inachukua mtazamo wa masuala mbalimbali ikiwa ni pamoja na kuunda utamaduni mzuri wa mahali pa kazi, kupata maoni ya utambuzi, udhibiti wa mgogoro na zaidi.

Jifunze kutoka Uzoefu wa McCarthy na wale wa wataalam wengine ambao huandika kama wachangiaji wageni kwenye tovuti.

13. Necter Blog

Nectar Blog inaangazia masuala muhimu zaidi ya Utumishi wa siku, kama vile ustawi wa shirika, uzoefu wa mfanyakazi, shukrani ya mfanyakazi, na utamaduni wa kampuni.

Jifunze kuhusu mitindo mipya zaidi, hasa yale yanayohusu mazingira ya kazi ya mbali na "kawaida mpya."

14. Blueboardblog 

Lengo la Blogu ya Blueboard ni kuwahamasisha Wataalamu wa Utumishi na mauzo kutambua wafanyakazi wao katika njia za kweli na za thamani.

Kuhusu masuala motomoto kama vile jinsi maendeleo ya sasa yatakavyoathiri mustakabali wa sekta hii na jinsi ya kurekebisha kwa mafanikio programu za utambuzi katika nyakati zisizo na uhakika, utapata maoni mapya.

Katika muhtasari wao wa kina wa mtandao, mbinu bora, mbinu za werevu, na mbinu bunifu zimejaa pia. Sawa na motisha zao za ndani, blogu ya Blueboard imejaa vituko.

Blueboardblog pia imekadiriwa kati ya blogi nzuri kwenye HR.

15. Bonsuly Blog

Maoni na mitazamo mipya juu ya wafanyikazi ushiriki, utambuzi wa mahali pa kazi, uzoefu wa mfanyakazi, utamaduni wa shirika, na zawadi za mfanyakazi zinashirikiwa kwenye Blogu ya Bonasi.

Unaweza kuamini timu yao kukupa ushauri bora wa kuunda maeneo bora ya kazi kwa sababu wana maelfu ya wateja walioridhika.

Utapata maarifa kuhusu aina mbalimbali za masomo, ikiwa ni pamoja na jinsi ya kukabiliana na mauzo mengi na matukio ya ulimwengu halisi ya kutambuliwa kwa mfanyakazi.

16. Mkaguzi wa HR

The Mkaguzi wa HR hutoa maingizo ya kina ya blogu na podikasti na rasilimali watu inayolenga teknolojia na watu.

Blogu hii (iliyoundwa na John Sumner) ni lazima isomwe kwa mtaalamu yeyote wa Utumishi anayefanya kazi katika hali ya juu soko la ushindani kupata maarifa ya kisasa ya kimkakati ambayo inaweza kuwa changamoto kupata mahali pengine.

17. Baudville

Blogu hii, ambayo inaangazia utambuzi, ina mwonekano na hisia sawa na bodi ya Pinterest iliyoundwa haswa kwa mwakilishi wa HR.

Baudville amekushughulikia ikiwa unatafuta mapishi ya karamu ya ofisi ya Cinco de Mayo au unataka kuboresha mpango wako wa afya njema.

18. TLNT

TLNT ni hazina halisi ya habari kwa chochote kinachohusu rasilimali watu au usimamizi wa talanta.

Kwa habari za hivi punde zaidi, habari, uongozi wa mawazo ya HR, na ushauri wa vitendo, angalia TLNT kila siku.

Kila mtaalamu wa Utumishi bila shaka anapaswa kujiandikisha kwa jarida lake na kujumuisha TLNT katika utaratibu wao wa kawaida kwa sababu ya tovuti kutokuwa na kikomo cha wachangiaji na zana.

19. Programu-jalizi ya Kazi

Blogu ya CareerPlug imejitolea kusaidia watu binafsi wasio wafanyakazi katika kufanya maamuzi bora ya kuajiri.

Hii inajumuisha kila mtu kutoka kwa wamiliki wa franchise hadi wamiliki wa biashara ndogo hadi watu ambao hawajawahi hata kusikia neno "uzoefu wa mgombea."

CareerPlug ndio blogu yako ikiwa kuajiri sio jukumu lako kuu. Huna hata kuwa na sifa za kukodisha mtaalam kwa sababu wao kufanya hivyo ni mahitaji kwa ajili ya wafanyakazi wao wote.

Wanachota mapendekezo yao yote ya vitendo, na yanayoweza kutekelezeka kutoka kwa mkakati wao wa kujaribu-na-kweli wa kukodisha, ambao wametumia miaka mingi kuuheshimu.

20. Yaani

Chanzo cha kwenda kwa vitu vyote vya HR ni blogu iliyoshinda tuzo. Kila chapisho limeandikwa ili kusaidia wataalamu wa Utumishi katika viwango vyote na linashughulikia kila kitu kuanzia mbinu bora za sekta hadi habari za hivi majuzi za kufuata.

The Yaani blog ina nyenzo zote unazohitaji ili kuunda mahali pa kazi bora, shukrani kwa timu iliyojitolea ya viongozi wa fikra za HR.

21. Watu wa Kila Siku

Blogu nyingine ya chini kwa chini ambayo iko wazi kuhusu usimamizi na mazoea ya rasilimali watu inaitwa Watu wa Kila siku.

Mwandishi ni mtaalamu wa HR ambaye hutumia hadithi zake nyingi za kibinafsi kutoka kwa ulimwengu halisi kuunga mkono hoja zake. Itakuwa kama kupokea mwongozo kutoka kwa mshauri wa ajabu ukisoma blogu hii.

22. TINYPulse

Watendaji, wasimamizi wa kati, na wataalamu wa Utumishi wanaweza kupata taarifa kuhusu ushiriki wa wafanyakazi na utamaduni wa shirika kwenye TINYPulse blog.

Inatoa maarifa ambayo wasomaji wanaweza kutumia ili kuboresha usimamizi wa talanta na mipango ya utambuzi katika mashirika yao.

23. HR Bartender

Sharlyn Lauby alianzisha na anaendesha HR Bartender.

Kama jina lake, kusoma blogu hii ni kama kuwa na mazungumzo ya kirafiki, yanayopatikana kila wakati na mhudumu wa baa ambaye amejaa vidokezo muhimu.

24. Kupenda

Fond inatoa utajiri wa maarifa juu ya kujishughulisha, kuhamasisha, na kuthawabisha watu.

Hapa, wasimamizi na wataalam wa HR watapata vidokezo vya vitendo pamoja na nadharia ya hali ya juu-kila kitu wanachohitaji ili kuongeza ushiriki wa mfanyikazi na mipango ya utambuzi.

25. MwanziHR

Kwa kawaida, tuna blogu hapa BambooHR ambapo wasomaji wanaweza kujifunza kutoka kwa wataalamu wa HR kuhusu mbinu bora zaidi za Utumishi, mbinu bora, mitindo na maendeleo.

Ili kuhakikisha kuwa wataalamu na wasimamizi wa HR wanapata taarifa wanazohitaji, tunaweka mkazo mkubwa katika kutoa mwongozo wa hali ya juu na maagizo ya vitendo.

26. Good.co Blog

Kampuni mama ya blogu imerejelewa kama "mtoto mpendwa anayesaka kazi wa LinkedIn na e-Harmony."

Kwa usaidizi wa majaribio na makala yanayotumia kanuni za kisaikolojia za wamiliki wa biashara, Good.co huwasaidia watumiaji kupata kazi inayofaa.

Machapisho yao yanachunguza usawa wa kijinsia, watu binafsi, biashara, mitindo na mada zingine zinazotumia data hii.

27. Insperity Blog

Lengo kuu la blogu ya Insperity ni kutoa chanzo kinachotegemewa cha dhana bunifu na mbinu bora za tasnia kwa wale wanaoanzisha, kuendesha na kubadilisha biashara.

Machapisho yao kwenye blogu yanatoa mwongozo wa kina wa Utumishi kutoka kwa wataalamu wa Insperity ambao mamlaka yao yanatokana na uchanganuzi wa kina, utafiti na ujuzi wa kina wa biashara.

Zinashughulikia masuala na mada mbalimbali maarufu zaidi katika Uboreshaji wa Utumishi na uboreshaji wa kampuni hivi sasa.

28. Blogu ndogo ya Buddha

Licha ya kutokuwa mahususi kuhusu HR, blogu ya Tiny Buddha inaingia kwenye orodha yetu kwa sababu moja nzuri sana: kila msimamizi wa HR anaweza kutumia zen zaidi na mawazo ya matumaini katika maisha yao.

Tovuti hii huwapa wasomaji kipimo kizuri cha mawazo chanya ya kimakusudi—haswa kile wanachohitaji ili kuongoza timu yenye ubora.

29. Motivos Blog

Lazima kuwe na blogu inayolenga ustawi wa wafanyakazi kwenye kila orodha ya blogu za HR.

Blogu ya Motivosity huunda makala zinazomlenga mfanyakazi kutoka kwa mtazamo wa kipekee, ikishughulikia maswali yako yote muhimu kuhusu kuridhika kwa mfanyakazi na kutoa mapendekezo mengi mazuri unayoweza kutekeleza kwa haraka mahali pa kazi.

30. upstartHR

Kila chapisho kwenye upstartHR linalenga kufikia lengo la kampuni, "kufanya HR bora, mtaalamu mmoja wa HR kwa wakati mmoja."

Mwandishi wa blogu hii anatumai kwamba wataalamu wa Utumishi na wataalamu wa Utumishi waliobobea watapata taarifa nyingi muhimu katika blogu yake, zinazojumuisha mawazo, mapendekezo, mbinu bora na hata ukaguzi wa vitabu.

Kwa maneno mengine, kila kipande kitakuhimiza kudumisha shauku yako kwa HR.

Kumbuka mwisho

Wataalamu wa Utumishi wanaweza kupata masasisho ya kila siku na maarifa kuhusu masuala ya Utumishi ambayo yanaweza kuwasaidia kutimiza matakwa ya wafanyakazi wao na HR kwa kutumia tovuti na blogu za HR zilizotajwa hapo juu.

Tovuti za rasilimali watu hutoa maelezo ya kina kuhusu mada mbalimbali zinazohusiana na Utumishi, ikiwa ni pamoja na usimamizi wa wafanyakazi, usimamizi wa talanta, na upataji wa vipaji na upandaji.

Kuajiri, kuajiri, na kuingiza wafanyikazi wapya.

Kushughulikia fidia na faida za wafanyikazi.

Kutoa kazi ya mfanyakazi / maendeleo ya kazi.

Kushughulikia maswala yanayohusiana na kazi ya wafanyikazi binafsi.

Kutengeneza sera hizo kuathiri mazingira ya kazi kampuni nzima.

Kazi mseto inasababisha mabadiliko ya shirika, kulingana na Mwenendo wa HR No. 1. 95% ya watendaji wa Utumishi wanatarajia kuwa angalau baadhi ya wafanyikazi wao watafanya kazi kwa mbali kufuatia janga hili. Viongozi wa HR wanapaswa kuwa tayari kusaidia mabadiliko haya kwa sababu hatua ya kazi ya mseto itakuwa kichocheo kikubwa cha mabadiliko.

Usimamizi wa talanta, malipo na marupurupu kwa wafanyikazi, mafunzo na maendeleo, kufuata, na usalama wa mahali pa kazi ni majukumu matano muhimu ya rasilimali watu. Kwa kushughulikia mzunguko wa maisha wa mfanyakazi vizuri, idara ya Utumishi inaweza kuchangia muundo wa shirika na uwezo wa kukidhi mahitaji ya biashara.

Anza kwa kiasi. Kujiamini kwa timu ya HR katika Maarifa ya Utumishi ni muhimu kwa mafanikio yake.

Rahisisha. Nakala za HR zinapaswa kuumbizwa na majibu mafupi ili kushughulikia maswali ya wafanyikazi mara moja.

Fursa Sawa katika Usimamizi wa Utumishi wa Mashirika ya Ajira. Mipango na usimamizi wa HR kimkakati. Uchambuzi wa Wafanyakazi, Kazi na Ajira.

Posts sawa

Acha Reply

Anwani yako ya barua si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *