| |

तुमच्या बॉसला सांगण्यासाठी आजारी मजकूर संदेश (दर्शविलेली सर्वोत्तम उदाहरणे)

वेगवेगळ्या संस्थांची मजकूर पाठविण्याबाबत वेगवेगळी धोरणे आहेत. अशाप्रकारे, जर तुमच्या बॉसने तुम्ही त्याला किंवा तिला मजकूर पाठवण्यास मान्यता दिली असेल, तर तुमचा मजकूर संदेश स्पष्टपणे आणि जोरदारपणे त्याला/तिला कळवावा की तुम्ही कामावर येणार नाही आणि ज्या दिवशी तो/ती तुम्हाला कामावर परत येण्याची अपेक्षा करू शकेल.

तुमच्या बॉसला सांगण्यासाठी आजारी मजकूर संदेश

तुम्‍ही आजारी असल्‍यावर तुमच्‍या कंपनीचे धोरण तुम्‍हाला असे करण्यास सक्षम करत असल्‍यास तुम्‍ही तुमच्‍या पर्यवेक्षकाला मजकूर संदेश पाठवू शकता.

पत्राने तुमच्या व्यवस्थापकाला कळवले पाहिजे की तुम्ही काम करू शकत नाही आणि तुम्ही परत येण्याची अपेक्षा केव्हा करू शकता.

आपण पाठवू शकता आजारी मजकूर संदेश खाली दिलेले नमुने वापरून तुमच्या बॉसला.

तुमच्या बॉसला सांगण्यासाठी आजारी मजकूर संदेशांसाठी टिपा आणि मार्गदर्शक

1. आजारी असताना तुमच्या बॉसला कसे पाठवायचे?

आजारी एसएमएस पाठवण्याऐवजी ए सहकारी विचारत आहे ते तुमच्यासाठी ते करतील, तुमच्या व्यवस्थापकाशी किंवा पर्यवेक्षकांशी त्वरित संपर्क साधा.

येथे काही चांगली आजारी कारणे आणि निमित्ते आहेत, तसेच तुमच्या पर्यवेक्षकाला तुम्ही आजारी आहात हे कसे सांगावे याबद्दल माहिती दिली आहे.

“आज माझी तब्येत बरी नाही आणि मी माझे काम प्रभावीपणे करू शकणार नाही”.

"मला एक दिवस सुट्टी लागेल".

2. तुमच्या बॉसला लवकर पाठवा

आजारी असताना शक्य तितक्या लवकर एसएमएस पाठवणे हे आजारी असताना कॉल करण्यासाठी किती तासांची सूचना द्यावी किंवा आजारी नसताना कॉल करा या प्रश्नाचे उत्तर आहे.

तुमच्या पर्यवेक्षकाला बदली शोधण्याची किंवा तुम्हाला महत्त्वाची कामे सोपवण्याची आवश्यकता असू शकते.

“मला आज बरे वाटत नाही आणि मी सुट्टी घेणार आहे. मी परत येईन पुढील काम करा दिवस".

3. लिहिताना अनावश्यक तपशील टाळा

तुमच्या पर्यवेक्षकाला आजारी ईमेल पाठवताना एक साधा संदेश वापरा.

लांब स्पष्टीकरण किंवा तपशील टाळा; काही वाक्ये पुरेसे असतील.

“मी काल रात्री आजारी पडलो आणि अजूनही बरे वाटत नाही. मला एक दिवस सुट्टी लागेल."

4. आजारी मजकूर संदेश पाठवताना व्यावसायिक व्हा

जरी मजकूर हा संवादाचा एक प्रासंगिक मार्ग असला तरी, कॉल-इन आजारी मजकूर पाठवताना तुम्ही व्यावसायिक असणे आवश्यक आहे तुमच्या बॉसला संदेश.

योग्य विरामचिन्हे आणि पूर्ण वाक्ये वापरा.

सलग दोन दिवस काम करण्यासाठी आजारी असताना मजकूर पाठवण्याचे उदाहरण येथे आहे.

“मला आज आणि उद्या काम सोडावे लागेल. मी डॉक्टरांकडे गेलो आणि मला फ्लूचे निदान झाले.”

5. जर तुमचा बॉस बॉसच्या नमुन्याला आजारी मजकुराचे उत्तर देत नसेल तर कॉल करा

जर तुमचा बॉस तुमच्या संदेशाला प्रतिसाद देत नसेल तर तुमच्या बॉसला कॉल करा.

तुमची अनुपस्थिती नोंदवली जाईल याची खात्री करणे आवश्यक आहे.

तुम्ही खालील आजारी मजकूर-टू-बॉस नमुना वापरू शकता.

"एका अनपेक्षित आजारामुळे मी आज येऊ शकणार नाही".

उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता:

“हॅलो, (तुमच्या बॉसचे नाव).

मला आज बरे वाटत नाही आणि मला सुट्टी घ्यावी लागेल. मी उद्या कामावर असेन. धन्यवाद, (आणि नंतर तुमचे नाव).

जर आजारपण किंवा दुखापत खूप गंभीर असेल आणि तुम्हाला काही दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टी घ्यायची असेल, तर अधिक माहिती समाविष्ट करणे किंवा तुमच्या पर्यवेक्षकाशी संभाषण करण्याचा निर्णय घेणे हा सर्वोत्तम पर्याय असेल.

खाली, आपण आजारी असताना मजकूर पाठवणे केव्हा योग्य आहे आणि आपण आपल्या मजकूर संदेशामध्ये काय समाविष्ट केले पाहिजे यासह आपण वापरू शकता अशा उदाहरणांच्या सूचीसह माहिती आहे.

आजारी मध्ये मजकूर करण्यासाठी चरण-दर-चरण सूचना

आजारी मजकुरासाठी चरण -दर -चरण सूचना

आजारी असताना कॉल करणे हा कामातून तत्काळ गैरहजेरीचा अहवाल देण्यासाठी सर्वात व्यापक मान्यताप्राप्त दृष्टीकोन आहे, काही संस्था त्यांच्या कर्मचार्‍यांना आजारी असताना मजकूर पाठविण्यास सक्षम करतात.

जर तुम्ही तुमच्या बॉसला कामाबद्दल अनेकदा मजकूर पाठवत असाल, तर तुम्ही आजारी असताना त्याला मजकूर पाठवल्यास अडचण येणार नाही.

याची पर्वा न करता, काही कर्मचार्‍यांनी तुम्ही आजारी असताना मजकूर पाठवण्याविरुद्ध नियम सेट केले आहेत आणि तुम्ही आजारी आहात आणि तुम्ही कामावर येऊ शकत नाही असा कॉल करणे किंवा अहवाल देणे आवश्यक आहे.

तसेच, तुम्ही तुमच्या डायरेक्टर किंवा एचआर ऑफिसला विचारू शकता किंवा तपशीलांसाठी तुमचे कर्मचारी हँडबुक तपासू शकता.

संबंधित:

लक्षात ठेवा की:

तुम्ही आजारी असताना त्यांनी कॉल करण्याची परवानगी दिल्यास, तुमचा संदेश स्पष्ट आणि सरळ ठेवण्यासाठी एक उत्तम मानक मार्गदर्शक तत्त्व आहे. तुमची सामग्री तयार करताना सोबतच्या टिपा लक्षात ठेवा:

  • आपल्या बॉस/पर्यवेक्षक/व्यवस्थापकाशी थेट संपर्क साधा. एखाद्या सहकर्मीला त्याला तुमच्यासाठी सांगण्यास सांगू नका.
  • शक्य तितक्या लवकर आपल्या बॉसशी संपर्क साधा. बदली शोधणे हे तुमचे काम असल्यास, ही माहिती समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. नसल्यास, नंतरच्या ऐवजी आधी मजकूर पाठवणे आपल्या बॉसला कोणतीही तातडीची कामे सोपवण्यासाठी वेळ देईल आणि/किंवा आपली शिफ्ट कव्हर करण्यासाठी कोणीतरी शोधेल.
  • जास्त तपशील देऊ नका. तुमच्या बॉसला तुमच्या आजाराच्या सखोल वर्णनाची गरज नाही. एक किंवा दोन लहान वाक्ये, हे समजावून सांगणे की तुम्ही तुमचे काम प्रभावीपणे करण्यासाठी खूप आजारी आहात आणि जेव्हा तो/ती तुमच्याकडून कामावर परत येण्याची अपेक्षा करू शकतो तेव्हा एवढेच आवश्यक आहे.
  • व्यावसायिक ठेवा. जरी मजकूर पाठवणे सहसा अनौपचारिक असते संप्रेषणाचे साधन, तुमच्या बॉसला मजकूर पाठवताना, योग्य कॅपिटलायझेशन आणि विरामचिन्हांसह पूर्ण वाक्ये टाइप करणे चांगले. तुमचा संदेश एखाद्या लहान ईमेलप्रमाणे वाचला पाहिजे — मित्राला पाठवलेल्या मजकुराप्रमाणे नाही.
  • जर तुमचा बॉस नसेल तुमच्या संदेशाला उत्तर द्या, कॉलसह पाठपुरावा करण्याचे सुनिश्चित करा. मजकूर संदेश अयशस्वी होऊ शकतात किंवा तुमच्या बॉसचा फोन बंद असू शकतो. तुमची अनुपस्थिती कळवण्याची खात्री करणे तुमची जबाबदारी आहे.
  • जर तुमची स्थिती गंभीर असेल तर तुम्हाला कदाचित तुमच्या बॉसशी संभाषण करायचे असेल. गंभीर आजार किंवा दुखापतीमुळे कित्येक दिवस/आठवडे/महिने कामापासून सुटका होऊ शकते आणि त्यात अपंगत्व किंवा कामगारांच्या भरपाईचा दावा समाविष्ट असू शकतो.

बॉसला आजारी मजकूर संदेश उदाहरणे

आजारी? बॉस उदाहरणांसाठी मजकूर संदेश

तुम्हाला एक दिवस सुट्टी हवी असल्यास:

  • “मला (फ्लू/सर्दी/इ.) आहे आणि आजारी दिवस घेण्याची गरज आहे. (सहकाऱ्याचे नाव) आज माझी शिफ्ट कव्हर करण्यास सहमती दर्शविली आहे आणि मी उद्या कामावर जाण्यासाठी पुरेसे असले पाहिजे. ”
  • “आज मी आजारी आहे आणि मला वाटत नाही की मी माझे काम प्रभावीपणे करू शकेन. मला दिवस सुट्टी घेण्याची गरज आहे. ”
  • "मला आज बरे वाटत नाही आणि दिवस सुट्टी घेण्याची गरज आहे."
  • "मला बरे वाटत नाही आणि आजारी दिवस वापरण्याची गरज आहे, पण मी उद्या कामावर परत येईन."
  • "मला काल रात्री आजारी वाटू लागले आणि आज मला बरे वाटत नाही, म्हणून मला दिवस सुट्टी घेण्याची गरज आहे."

तुम्हाला काही दिवसांची सुट्टी हवी असल्यास:

  • मला (फ्लू/सर्दी/इ.) आहे आणि आठवड्याची उर्वरित सुट्टी घ्यावी लागेल. (सहकर्मीचे नाव) आज आणि उद्या माझी शिफ्ट कव्हर करेल आणि मी सोमवारी परत येण्याची योजना आखत आहे.
  • मी (फ्लू/सर्दी/इ.) आजारी आहे आणि माझ्या डॉक्टरांनी काही दिवस सुट्टी घेण्याची शिफारस केली आहे. मी कामावर परत येईन (आठवड्याच्या दिवशी तुम्ही परत जाण्याचा विचार करत आहात).”
  • “मला आज आणि उद्या काम सोडावे लागेल. माझ्या डॉक्टरांनी सांगितले की मला (फ्लू, सर्दी इ.) आहे.
  • “मी खूप आजारी आहे आणि मला काही दिवस सुट्टी घ्यावी लागेल. मला आशा आहे की तुम्ही परत येण्यासाठी पुरेसे असाल (आठवड्याच्या दिवशी तुम्ही परतण्याची योजना आखता). ”
  • "अनपेक्षित आजारामुळे मी आज किंवा उद्या ते करू शकणार नाही."

तुम्हाला किती वेळ लागेल याची खात्री नसल्यास:

  • “मी आजारी आहे आणि आज ते करू शकणार नाही. मला आशा आहे की मी उद्या येण्यासाठी पुरेसा होईल, परंतु मला अतिरिक्त दिवस घ्यावा लागेल. मी तुम्हाला कळवत राहीन."
  • “मला ताप आहे आणि मला वाटते की मी काहीतरी घेऊन येऊ शकतो, म्हणून मला आज आजारी दिवस घ्यावा लागेल. मला आशा आहे की उद्या येण्यासाठी मला बरे वाटेल, पण तुम्हाला कळवण्यासाठी मी नंतर चेक इन करेन. "
  • “माझ्या डॉक्टरांनी सांगितले की मला आज आणि कदाचित उद्या आजारी दिवस घ्यावा लागेल. मला काम करण्याइतपत बरे वाटत नाही आणि इतर कोणालाही आजारी पडण्याची माझी इच्छा नाही.”
  • “मला आजारी दिवस, किंवा शक्यतो काही दिवस सुट्टी घ्यावी लागेल. काल माझे शरीर आजारी वाटू लागले आणि आज मला वाईट वाटत आहे. उद्या येण्यासाठी मला बरे वाटत आहे की नाही हे सांगण्यासाठी मी तुम्हाला पोस्ट करत राहीन. "
  • "मला आरोग्याच्या कारणास्तव काही दिवस सुट्टी घ्यावी लागेल." आशेने, मी कामावर परत येईन (आठवड्याचा दिवस ज्या दिवशी तुम्ही परतायचे ठरवले आहे). मी तुम्हाला पोस्ट ठेवीन.

तुम्हाला किती वेळ लागेल याची खात्री नसल्यास आणि डॉक्टरांना भेट देण्याची योजना करा:

  • “मी आजारी आहे आणि डॉक्टरांकडे जात आहे, म्हणून मी आज ते करू शकणार नाही. मला उर्वरित आठवड्याची सुट्टी घ्यावी लागेल. मी माझ्या भेटीनंतर परत चेक करेन. ”
  • “मला आजारी वाटत आहे आणि काळजी वाटत आहे की मी काहीतरी घेऊन येत आहे, म्हणून मी आहे डॉक्टरकडे जात आहे. मी आज ते करू शकणार नाही, परंतु (सहकर्मीचे नाव) माझी शिफ्ट कव्हर करण्यासाठी उपलब्ध आहे.”
  • “मला बरे वाटत नाही आणि आज मी ते करू शकणार नाही. मला उद्या कामावर परतण्याची आशा आहे. मी डॉक्टरांकडे जात आहे. मी तुम्हाला कळवत राहीन."
  • “मला आज सुट्टी घ्यायची आहे. मला बरे वाटत नाही आणि डॉक्टरांची भेट घेतली आहे. मला आशा आहे की हा फक्त 24 तासांचा बग आहे, परंतु मी तुम्हाला पोस्ट करेन. ”
  • “मी आज ते बनवू शकणार नाही. मला वाटते की मला (फ्लू/सर्दी/इ.) आहे आणि मी माझ्या डॉक्टरांशी भेट घेतली आहे. मला आणखी आजारी दिवस घेण्याची गरज आहे की नाही हे कळवण्यासाठी मी नंतर तपासून घेईन. ”

आजारी असताना मजकूर पाठवणे प्रत्येक कामाच्या वातावरणात स्वीकारले जात नाही, तरीही तुमचा बॉस आजारी असताना मजकूर पाठवण्यास मान्यता देत असल्यास, तुमचा संदेश स्पष्ट आणि सरळ ठेवा.

जेव्हा तुम्हाला एका मोफत दिवसाची आवश्यकता असेल तेव्हा तुम्हाला दोन दिवसांच्या सुट्टीची आवश्यकता असेल तेव्हा तुम्ही काय सांगावे ते तुमच्या संदेशाचा मसुदा तयार करण्यासाठी आम्ही तुम्हाला काही मार्गदर्शक दिले आहेत.

जर तुमचा बॉस तुमचा मेसेज आला नसेल तर तो उत्तर देत नसेल तर विकसित केल्याची खात्री करा. शिवाय, एखाद्याला मजकूर संदेश पाठवायचा नाही. केवळ मजकूर संदेशांवर अवलंबून राहण्यासाठी आणीबाणीचे स्वरूप खूप गंभीर असू शकते.

आजारी असताना कॉल करणे किंवा ईमेल पाठवणे हा देखील एक पर्याय असू शकतो.

आजारी असताना कॉल करण्याची किंवा तुमच्या बॉसला मजकूर संदेश पाठवण्याची इतर कारणे

आजारी असताना कॉल करण्याची किंवा तुमच्या बॉसला मजकूर संदेश पाठवण्याची इतर कारणे

विविध परिस्थितींसाठी, तुम्हाला अचानक वेळ काढावा लागेल.

सत्य असल्याचे लक्षात ठेवा, जास्त माहिती उघड करू नका आणि शक्य तितक्या लवकर तुमच्या नियोक्त्याला सूचित करा.

तुम्हाला अचानक वेळ काढण्याची आवश्यकता असल्यास, किंवा एखाद्या कार्यसंघ सदस्याला पाऊल टाकण्याची आवश्यकता असल्यास तुम्ही कामात मागे पडू शकता.

परिस्थितीला सामोरे जाण्यासाठी धोरण तयार करा.

आजारी व्यक्तीला कामावर बोलावण्याची खालील प्रमुख कारणे आहेत:

  1. डॉक्टरांची नियुक्ती
  2. आजारपण
  3. कौटुंबिक आजार किंवा आणीबाणी
  4. घरातील आणीबाणी/गाडीचा त्रास
  5. एखाद्या प्रिय व्यक्तीचा मृत्यू
  6. बेबीसिटर रद्द केले/बालसंगोपनाचे नुकसान
  7. आजारी पाळीव प्राणी किंवा पाळीव प्राणी आणीबाणी
  8. दुखापत
  9. निर्णायक कर्तव्य
  10. DMV नियुक्ती

आजारी असताना कॉल करण्यापूर्वी आपण दोनदा विचार का केला पाहिजे?

आजारी असताना कॉल करण्याचा निर्णय घेण्यापूर्वी काळजी का घ्यावी?

तुम्ही आजारी असताना कामावर येण्याचे निमित्त म्हणून माझी आजारी रजा वापरावी का, असा प्रश्न तुम्हाला पडेल.

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तुम्ही बेरोजगार असताना तुमच्या कंपनीच्या धोरणाचे वेळेवर विश्लेषण करणे आवश्यक आहे. कोणाला कधी कॉल करायचा आणि त्यांना कसे सूचित करायचे यासाठी त्यांच्याकडे प्रक्रिया असू शकतात.

तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की तुम्ही किती आजारी दिवसांसाठी पात्र आहात आणि तुम्हाला त्यांच्यासाठी पैसे दिले जातील की नाही.

बर्‍याच कंपन्यांमध्ये आजारी रजा धोरण असते ज्यामुळे कर्मचाऱ्यांना आजारी कॉल करता येतो.

तुम्हाला आजारी असताना कॉल करण्याची आवश्यकता असल्यास, व्यवसाय पुस्तिका वापरून स्वतःला परिचित करा किंवा अनुसरण करण्याच्या प्रक्रियेबद्दल तुमच्या पर्यवेक्षकाशी बोला.

तुमच्या नोकरीनुसार तुम्ही कामावर जाण्याऐवजी घरून काम करू शकता.

कामावरून बाहेर पडण्यासाठी शीर्ष 7 शिफारस केलेले निमित्त

कामावरून बाहेर पडण्यासाठी शीर्ष 7 शिफारस केलेले निमित्त

तुम्ही ठराविक दिवसात काम करू शकत नसल्यास तुम्हाला एक दिवस सुट्टी घ्यावी लागेल.

तुमच्या पर्यवेक्षकाला कसे कळवायचे याबद्दल तुम्हाला काळजी वाटू शकते.

तुम्ही काम वगळण्यासाठी निमित्त शोधत असल्यास, ते वाजवी वाटत असल्याची खात्री करा. आजारी कॉल करण्यासाठी येथे शीर्ष दहा कारणे आहेत.

1. आजारी कॉल करणे

अस्वस्थ असणे हे कामातून वेळ काढण्याचे वैध कारण आहे; तुम्ही आजारी असाल तर कामावर येऊन इतरांना संसर्ग टाळा.

कोविड-19 महामारीनंतर फ्लू हे आजारपणाचे एक उत्तम कारण आहे.

तुम्ही उत्पादक किंवा चांगली कामगिरी करणार नाही.

जेव्हा तुम्हाला बरे वाटेल तेव्हा आजारी असताना कॉल करणे आणि कामावर परतणे श्रेयस्कर आहे.

जरी आजार संसर्गजन्य नसला तरी, मायग्रेनसारखा, यामुळे तुम्हाला काम चुकू शकते.

पुरावा म्हणून, तुम्हाला डॉक्टरांची चिठ्ठी समाविष्ट करायची आहे.

2. कामावर बोलावण्यासाठी कुटुंबातील सदस्य आजारी आहेत

डॉक्टर, फिजिओथेरपिस्ट किंवा थेरपिस्टची भेट घेणे कठीण आहे.

आजारी पडण्याचे वैध कारण निरोप सांगा डॉक्टरांच्या भेटीसाठी एक आजारी कॉल आहे.

तुम्हाला डॉक्टरांच्या भेटीबाबत अचूक तपशील देण्याची आवश्यकता नसली तरी, तुमचा पर्यवेक्षक तुम्हाला डॉक्टरांच्या चिठ्ठीच्या स्वरूपात कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता असू शकतो.

या उदाहरणात, तुम्ही दोन आठवड्यांच्या नोटिसनंतर आजारी असताना कॉलिंग देऊ शकता.

3. मानसिक आरोग्य दिनामुळे काम बंद करणे

तुम्हाला घरातील आणीबाणीचा सामना करावा लागेल, जसे की गॅस गळती, लहान आग किंवा प्लंबिंग समस्या. आजारी पडण्याचे एक उत्तम कारण म्हणजे कौटुंबिक आणीबाणी.

आजारी असताना तुम्ही नंतर येऊ शकता किंवा घरून काम करू शकता.

4. अनपेक्षित परिस्थिती कामातून बाहेर पडणे

आजारी असण्याव्यतिरिक्त, आजारी पडण्याची इतर कारणे आहेत.

तुम्ही कामासाठी प्रवास करता तेव्हा, तुम्हाला तुमची दाई रद्द करणे किंवा उड्डाण उशीर होणे यासारख्या परिस्थितींना सामोरे जावे लागू शकते.

हे शक्य आहे की तुम्ही बॅकअप पुरवू शकणार नाही.

जेव्हा आयुष्य तुम्हाला कर्व्हबॉल टाकते, तेव्हा तुमच्याकडे आजारी कॉल करण्याचा पर्याय असतो.

5. काम बंद करण्यासाठी कौटुंबिक आणीबाणी

कौटुंबिक परिस्थिती, जसे की एखाद्या मुलाचा हात तुटणे किंवा कामाच्या मार्गावर जोडीदाराची कार क्रॅश होणे, शेवटच्या क्षणी आजारी पडण्याचे कारण आहे.

तुम्हाला या परिस्थितीत खोटे बोलायचे नाही कारण या परिस्थितीत खोटे बोलणे अस्वीकार्य आहे.

वास्तविक कौटुंबिक आणीबाणी, दुसरीकडे, काम चुकण्याची कायदेशीर कारणे आहेत.

6. डॉक्टरांच्या भेटीसाठी आजारी कॉल

डॉक्टर, फिजिओथेरपिस्ट किंवा थेरपिस्टची भेट घेणे कठीण आहे.

आजारी पडण्याचे वैध कारण निरोप सांगा डॉक्टरांच्या भेटीसाठी एक आजारी कॉल आहे.

तुम्हाला डॉक्टरांच्या भेटीबाबत अचूक तपशील देण्याची आवश्यकता नसली तरी, तुमचा पर्यवेक्षक तुम्हाला डॉक्‍टरांची नोंद म्हणून कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता असू शकतो.

दोन आठवड्यांच्या सूचनेनंतर तुम्ही आजारी असताना कॉलिंग देऊ शकता.

7. कामावरून बाहेर कॉल करण्यासाठी घरातील आणीबाणीची सबब

तुम्हाला घरातील आणीबाणीचा सामना करावा लागेल, जसे की गॅस गळती, लहान आग किंवा प्लंबिंग समस्या. आजारी पडण्याचे एक उत्तम कारण म्हणजे कौटुंबिक आणीबाणी.

आजारी असताना तुम्ही नंतर येऊ शकता किंवा घरून काम करू शकता.

आजारी असताना कॉल करण्यापूर्वी पाच गोष्टी तपासा

तुम्ही आजारी असताना, तुम्हाला फक्त अंथरुणावर कुरवाळायचे आहे आणि कामावर जाऊ नका.

आजारी दिवसांची संख्या आणि तुमच्या बॉसला कसे सूचित करावे यासाठी तुमचे कर्मचारी हँडबुक तपासा.

तुम्ही आजारी असताना कॉल करण्याचा विचार करत असाल, तर या गोष्टी आधी व्यवस्थित असल्याची खात्री करा.

1. आजारपणाच्या कारणाबाबत कंपनीचे धोरण

तुमची फर्म सुट्टीतील वेळ कशी हाताळते ते शोधा.

काही लोक सुट्टीचे दिवस आणि आजारी दिवस गोंधळात टाकतात, असे मानतात की सुट्टीची विनंती करणे हे सुट्टीच्या दिवसांची विनंती करण्यासारखेच आहे.

नसल्यास, आजारी दिवसाच्या कारणास्तव शक्य तितक्या लवकर कॉल करा, शक्यतो कामाच्या एक तास आधी, विशेषत: तुमच्या व्यवस्थापकाला इतर व्यवस्था करण्याची आवश्यकता असल्यास.

2. तुम्ही आजारी असाल तेव्हा काम पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा

तुम्‍ही ते पूर्ण करत असल्‍यास, तुम्‍ही आजारी असताना तुम्‍ही हाताळू शकतील अशा जबाबदाऱ्‍या ऑफर करा.

नसल्यास, आपण गमावलेल्या वेळेची भरपाई करण्यास सक्षम असाल तेव्हा आपल्या बॉसला कळवा.

आपत्कालीन परिस्थितीत फोन किंवा ईमेलद्वारे उपलब्ध होण्याची ऑफर देणे हा आजारी व्यक्तींना कामावर कॉल करण्याचा एक दृष्टीकोन आहे.

3. कामावर कॉल करण्याच्या कारणांसाठी तुमचा ट्रॅक रेकॉर्ड विचारात घ्या

खुले आणि प्रामाणिक व्हा; तुम्हाला कामावर फोन का करायचा आहे याबद्दल तुम्हाला सखोल जावे लागेल.

जर तुम्ही खूप आजारी दिवस घेत असाल तर तुमच्या बॉसला संशय येण्याची शक्यता आहे.

तुम्हाला तुमच्या आरोग्यासाठी खरोखरच सुट्टी हवी असल्यास, त्याचा गैरवापर करू नका अन्यथा तुम्ही गरम पाण्यात जाल.

4. आजारी असताना कॉल करण्याची कारणे तुमच्या टीमला कळवा

तुमच्या अनुपस्थितीचा तुमच्या बॉसवर परिणाम होईल.

तुम्‍ही आजारी असल्‍यास का बोलावले आहे हे तुमच्‍या सहकाऱ्यांना कळवणे हा एक चांगला संघ खेळाडू असण्‍याचा भाग आहे.

तुम्ही एखाद्या टीमवर किंवा इतरांसोबत एखाद्या प्रोजेक्टवर काम करत असल्यास हे विशेषतः महत्त्वाचे आहे.

5. आजारी असताना सलग 2 दिवस कामावर कॉल करण्याचा धोका जाणून घ्या

तुम्ही सलग दोन दिवस काम गमावण्याची योजना आखत असाल, तर तुमच्या बॉसच्या व्यक्तिमत्त्वाचा विचार करा.

उदाहरणार्थ, तुमचा व्यवस्थापक असा विश्वास ठेवू शकतो की आपण मानसिक आरोग्याचे दिवस सुट्टीचे दिवस म्हणून मोजले पाहिजेत.

जेव्हा तुम्ही आजारी नसता तेव्हा तुम्ही आजारी दिवस वापरता तेव्हा धोके असतात.

आजारी दिवसांची विनंती करताना, तुमच्या रोजगाराच्या वातावरणाचा विचार करा.

तुम्ही आजारी आहात हे तुमच्या बॉसला कसे सांगायचे याचे 5 मार्ग

तुम्ही आजारी आहात हे तुमच्या बॉसला कसे सांगायचे याचे मार्ग

आजारी दिवस स्पष्ट करण्यासाठी, कंपन्या ईमेल, लिखित नोट्स, फोन कॉल किंवा मजकूर यासारख्या अधिकृत प्रक्रियांचा वापर करतात.

कागदोपत्री कामांसाठी हे व्यवसायांना आवश्यक आहेत.

तुम्ही का अनुपलब्ध असाल, तुम्ही किती काळ जाणार आहात, आणि तुम्ही गेल्यावर एखादा सहकारी अनेक कामांमध्ये मदत करू शकतो का ते त्यांना सांगा.

तुमच्या पर्यवेक्षकाला तुम्ही आजारी असल्याची माहिती देण्यासाठी येथे पाच पद्धती आहेत.

1. प्रामाणिक राहून तुमच्या बॉसला तुम्ही आजारी आहात हे कसे सांगावे

तुम्ही आजारी आहात हे तुमच्या पर्यवेक्षकाला सांगताना प्रामाणिक राहणे उत्तम.

त्याच कारणास्तव तुम्ही आजारी पडल्यास तुम्ही तुमचे काम इतके का टाळत आहात ते तपासा.

हे अपमानास्पद असू शकते आणि जर तुम्ही खोट्याच्या आधारावर काम वगळताना आढळले तर त्याचे परिणाम होऊ शकतात.

2. आजारी व्यक्तीला व्यावसायिकरित्या काम करण्यासाठी कसे कॉल करावे

तुमच्या पर्यवेक्षकांना काम करता येताच सूचित करणे हा आजारी व्यक्तींना व्यावसायिकरित्या काम करण्यासाठी कॉल करण्याचा एक मार्ग आहे.

तुमचा कामाचा दिवस चुकला तर तुमच्या सहकार्‍यांसाठी आणि बॉससाठी गैरसोयीचे आहे.

तुम्ही तुमच्या व्यवस्थापकाला शक्य तितक्या लवकर सूचित केले पाहिजे, विशेषतः जर वैकल्पिक व्यवस्था आवश्यक असेल.

3. कामावर विश्वास ठेवण्याजोगे आजारी दिवस निमित्त वापरा

कामावर आजारी दिवस घेत असताना, आपल्याला लांब स्पष्टीकरण देण्याची आवश्यकता नाही.

जेव्हा तुम्हाला आजारी असताना कॉल करण्याची आवश्यकता असेल, तेव्हा योग्य औचित्य बनवा.

तुम्हाला तुमच्या सहकार्‍यांना किंवा नियोक्त्याला सर्व काही सांगण्याची गरज नाही.

दयाळू आणि व्यावसायिक व्हा, परंतु तुम्हाला अस्वस्थ वाटत असल्यास, तुम्ही कोणत्याही फॉलो-अप प्रश्नांची उत्तरे देण्यास बांधील नाही.

4. तुम्हाला अतिसार झाला आहे हे तुमच्या बॉसला कसे सांगावे

अतिसार हे काम हरवण्याचे सर्वात सामान्य कारण आहे आणि शेवटच्या क्षणी आजारी पडण्याची कारणे आहेत.

ही एक ऐवजी वारंवार स्थिती आहे.

तुम्हाला अतिसार झाला आहे हे तुमच्या पर्यवेक्षकांना कसे कळवावे याबद्दल तुम्हाला कदाचित खात्री नसेल.

तुम्हाला लाज वाटत असल्यास, "गंभीर पोटाचा त्रास" सारखी भाषा वापरा.

तुमच्या सहकाऱ्यांना तुमच्या वर्कलोडमध्ये मदत हवी असल्यास, त्यांना कळवा.

5. सोशल मीडियाचा वापर न केल्याने तुमच्या बॉसला तुम्ही आजारी आहात हे कसे पाठवायचे

तुम्ही आजारी आहात हे कळवण्यासाठी तुमच्या बॉसला मजकूर कसा पाठवायचा हे तुम्ही विचार करत असल्यास, व्यावसायिक भाषा वापरा.

मजकूरात, संपूर्ण वाक्ये आणि विरामचिन्हे वापरा.

फक्त एक किंवा दोन वाक्ये आवश्यक आहेत.

सोशल नेटवर्किंग प्लॅटफॉर्मवर पोस्ट करणे किंवा टिप्पणी करणे टाळा जर तुम्ही तुमच्या सहकर्मींना किंवा पर्यवेक्षकांना तुमच्या अनुपस्थितीबद्दल खोटे बोलत आहात असे वाटू इच्छित नसल्यास.

ई-मेलद्वारे कामाच्या बाहेर कॉल कसे करावे?

ईमेलद्वारे कामावरून कॉल कसे करावे?

आजारी व्यक्तीला कामावर कसे बोलावायचे यासंबंधी कंपनीच्या आधारावर कर्मचाऱ्यांनी वेगवेगळ्या प्रक्रियांचे पालन केले पाहिजे.

काही नियोक्त्यांना आजारपणाच्या रजेसाठी लिखित स्पष्टीकरण आवश्यक आहे.

तुमचा ईमेल लिहिताना, काही नियम लक्षात ठेवावेत.

तुमच्या बॉसला तुम्ही आजारी असल्याची माहिती देणारा ईमेल कसा पाठवायचा यावरील काही सूचना येथे आहेत.

1. आजारी ईमेल उदाहरणामध्ये कॉल करताना आपल्या लेखनात संक्षिप्त रहा

तुमच्या आजाराबद्दल तुमच्या पर्यवेक्षकाला सावध करताना ते लहान आणि गोड ठेवा.

विस्तृत ईमेल टाळले पाहिजेत.

येथे एक आजारी उदाहरण आहे जे तुम्ही वापरू शकता.

“मी तुम्हाला हा ईमेल पाठवत आहे की काल रात्री मला ताप आला होता, मी आज कामावर येऊ शकणार नाही.

जर माझे तापमान सामान्य झाले तर मी उद्या कामावर परत येईन.

आपल्या संयमाबद्दल आभार मानतो."

2. बॉसला पाठवलेल्या आजारी ईमेलमधील आजारी दिवसांची संख्या

तुम्ही ऑफिसमधून किती दिवस जाऊ शकता हे सांगणे सामान्यतः चांगली कल्पना आहे.

“खाद्य आजाराच्या भयंकर प्रकरणामुळे, मी कामावर तक्रार करणार नाही.

मी दवाखान्यात गेलो आणि माझ्या डॉक्टरांशी बोललो, त्यांनी मला दोन दिवस सुट्टी घेण्याचा सल्ला दिला.

मी अन्न विषबाधा बद्दल डॉक्टरांची नोंद जोडली आहे. फोनवर, मी उपलब्ध असेन”.

3. आउट सिक ईमेलमध्ये कार्य करू शकतो का ते नमूद करा

तुम्ही आजारी असताना कॉल कराल अशी तुमच्या फर्मची अपेक्षा आहे का ते शोधा.

काही नियोक्ते तुम्हाला घरून काम करण्याची आवश्यकता असू शकतात, तर काही तुम्हाला विश्रांती घेण्याचा सल्ला देऊ शकतात.

दोषी न वाटता दिवस काढा.

“मी तीव्र थंडीने आजारी आहे आणि त्याचा प्रसार होऊ नये म्हणून मी घरीच राहीन.

मला ठीक वाटत असल्यास, मी काम करण्याचा प्रयत्न करेन, आणि मी व्हिक्टोरियाला माझा बॅकअप घेण्यास सांगितले आहे”.

आजारपण अपरिहार्य आहे. हे हवामानाच्या स्थितीद्वारे किंवा आपण ज्या वातावरणात आहात त्या वातावरणाच्या स्वरूपाद्वारे येऊ शकते किंवा कदाचित एका व्यक्तीकडून दुसर्‍या व्यक्तीकडे हस्तांतरित केले जाऊ शकते.

जेव्हा हे घडते, तेव्हा आपण लेखात पाहिल्याप्रमाणे कामावर पूर्णपणे प्रभावी होणे कठीण होऊ शकते, म्हणून बॉसला गोष्टींच्या परिस्थितीबद्दल माहिती देण्यासाठी मजकूर पाठवणे आवश्यक आहे.

आणि जर मजकूर म्हणून कॉल करणे आवश्यक असेल तर बहुतेक वेळा त्याला/तिच्यापर्यंत पोहोचू शकत नाही, तुम्ही एकतर कॉल करा किंवा ईमेल पाठवा.

वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

तुमच्या आजाराबद्दल तुमच्या पर्यवेक्षकाला सावध करताना ते लहान आणि गोड ठेवा. विस्तृत ईमेल टाळले पाहिजेत. येथे आजारी कॉलचे उदाहरण आहे. हे सर्व तुम्ही तुमच्या बॉससोबत कितपत चांगले राहता आणि तो किंवा तिला काय पसंत आहे यावर अवलंबून असते. तुम्ही आणि तुमचा पर्यवेक्षक नियमितपणे मजकूर पाठवत असल्यास, त्यांना सूचित करणे की तुम्ही आज ते करू शकणार नाही, ही समस्या असू नये.

सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे, तुम्ही आजारी असल्याचे तुमच्या व्यवस्थापकाला लवकरात लवकर कळवा. तुमच्या बॉसला (आणि तुमच्या टीमला!) शक्य तितकी चेतावणी द्या जेणेकरून तुम्ही आणि तुमचा बॉस (आणि तुमची टीम!) गरज पडल्यास तुमची अनुपस्थिती कशी हाताळायची यावर सहयोग करू शकता.

आजारी रजेची विनंती करणारा ईमेल थोडक्यात आणि मुद्दाम असू शकतो. पुन्हा, बाथरूममध्ये अडकलेल्या तुमच्या सकाळच्या तपशीलांमध्ये जाऊ नका.
फक्त तुमच्या व्यवस्थापकाला तुमच्या दुर्दशेबद्दल कळवा आणि त्यांनी त्यावर उपाय करण्यासाठी आजारी दिवस घ्यावा अशी विनंती करा.

आजारी कॉल करणाऱ्या तुमच्या ईमेलमध्ये स्पष्ट आणि व्यावसायिक विषयाची ओळ असावी. “[तुमचे नाव] – आजारी कॉल करणे” किंवा “आज बरे वाटत नाही” ही चांगल्या विषयांची उदाहरणे आहेत. तुमचा ईमेल आजारी कॉलिंग

आजारी असताना कॉल करण्यासाठी दीर्घ प्रक्रिया करावी लागत नाही. आपण उपस्थित राहणार नाही असे फक्त सांगणे श्रेयस्कर आहे आणि ते तिथेच सोडा.

दूरस्थपणे काम करणार्‍या लोकांसाठी आजारी कॉल करण्याचा निर्णय अधिक कठीण असू शकतो. “आम्ही शोधले आहे की दुर्गम कर्मचारी आजारी असताना काम करतात. तुम्ही दूरस्थपणे काम करत असल्यामुळे, याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही तुमचे आजारी दिवस तुम्हाला आवश्यक असताना वापरू शकत नाही.

आम्ही आजारी असताना फोन करणे असे म्हणतो, परंतु आजारी असताना मजकूर पाठवणे किंवा ईमेल करणे अनेक कामाच्या ठिकाणी पूर्णपणे स्वीकार्य आहे.

तुमच्या बॉसची नैसर्गिक प्रवृत्ती तुमच्या स्थितीबद्दल चौकशी करण्याची असू शकते, परंतु तुम्हाला तपशील देण्याची गरज नाही. नियोक्ते वारंवार चौकशी करतात, काही अंशी तुमच्या सुरक्षिततेच्या चिंतेने आणि काही प्रमाणात, त्यांना तुमची शिफ्ट किंवा कामाचा भार बदलण्यासाठी किती वेळ लागेल हे निर्धारित करण्यासाठी.

कामगार जे युनियनचे सदस्य आहेत त्यांच्याकडे अतिरिक्त सुरक्षा उपाय असू शकतात, परंतु बहुतेक भागांसाठी, उत्तर राज्य कायद्याद्वारे निर्धारित केले जाते.


जर तुम्हाला हा लेख मनोरंजक वाटत असेल तर कृपया कुटुंब आणि मित्रांसह सामायिक करा आणि खाली टिप्पणी विभागात टिप्पणी करण्यास विसरू नका.

तत्सम पोस्ट

प्रत्युत्तर द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *